ถ้าคุณเป็นหัวหน้าแล้วลูกน้องทำงานกับคุณแค่ 1-2 ปีแรกจากนั้นก็โบกมือบ๊ายบายเป็นจำนวนเยอะๆ
คุณจงพิจารณาตัวเองได้เลยครับว่าลูกน้องอาจจะมองว่าคุณห่วย
1. ฉันถูกเสมอ
มีตัวเลขเกือบ 70% ที่ลูกน้องจะไม่ชอบเจ้านายประเภท “ฉันถูกเสมอ” ความคิดของตนเองนั้นดีที่สุด
แ ย่ กว่านั้นคือทำผิ ดแล้วไม่เคยขอโท ษเพราะกลั วเสี ยหน้า อารมณ์ประมาณตัวเองเข้าประชุมสายไม่ผิ ด
แต่พอลูกน้องสายกลับด่ าชิบหาย
2. วิจารณ์ลูกน้องต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน
มีตัวเลขเกือบ 70% ที่บ่งบอกว่าเจ้านายประเภทนี้มักจะทำให้ลูกน้องเสี ยหน้าต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ทำให้รู้สึกอับอาย ขายหน้า
และไม่ได้ทำให้ลูกน้องรู้สึกดีหรือทำงานได้ดีขึ้นแต่อย่างใด
3. ห ย า บ ค า ย และไม่ค่อยให้เกียรติ
มีตัวเลขถึง 72% ที่บอกว่าเจ้านายปากหมาและพูดจาไม่ค่อยให้เกียรติลูกน้องมักจะไม่ได้รับความเคารพและลูกน้องลาออกมากที่สุด
ผมเองก็เคยมีประสบการณ์กับเจ้านายปากหมา ชอบใช้คำพูดกุ มึ ง
และพูดจาไม่ได้เรื่อง พูดได้ว่า ห ม อ นี่มีคุณสมบัติห่วยๆ
รวมอยู่ในตัวเรื่อง ป า ก ห ม า จ นแทบจะหาข้อดีเรื่องความเก่งกาจไม่เจอเลยล่ะครับ
4. โ ก ห ก ต อ แ ห ล
ตัวเลข 42% เจอกับเจ้านายประเภทนี้คือพวกที่รับป ากสั่ วๆ แล้วทำไม่ได้ เช่น รับปากกว่าจะช่วยลูกน้องเรื่องนโยบาย
แต่จริงๆ ไม่ได้ทำอะไรซักอย่าง หรือบอกว่าลูกน้องนั้นทำงานเก่ง
แต่จริงๆ แล้วเอาลูกน้องไปนิ น ท ากับลูกน้องที่เลี ยตัวเองลับหลัง อะไรทำนองนี้
5. ไม่รับฟังไอเดียหรือความคิดเห็นของลูกน้อง
มีตัวเลขมากกว่า 50% ที่บอกว่าลูกน้องจะไม่ได้รู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญหรือมีค่า
เมื่อพวกเขาโดนหัวหน้าปฎิเสธไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ๆ หรือแม้แต่ไม่ฟังที่พวกเขาพูดกับแสดงความคิดเห็น พูดง่ายๆ
คือเจ้านายประเภทนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึก โ ง่ และเป็นแค่ข้ารับใช้เท่านั้น
ขอบคุณ : s a l e s 1 0 0 m i l l i o n
