หากมองถึงตำแหน่งที่สูงขึ้น ก้าวไกลกว่าเดิม อย ากลองเปลี่ยนงานเป็นสายใหม่
อย ากได้งานที่สบายใจ เงินเดือนดีๆ หรือจะได้ทำงานที่ต้องการตามที่ใฝ่ฝัน สิ่งเหล่านี้มันก็เป็นเหตุผลที่จะลาออกได้แล้ว
แต่รู้ไหมว่าเหตุผลพวกนี้เป็นเหตุผลส่วนน้อยที่ทำให้คนลาออก
สาเหตุของการลาออกส่วนใหญ่เกิดจากเพื่อนร่วมงาน หลายคนยอมทิ้งงานที่รัก
เงินเดือนที่สูงเพราะเพื่อนร่วมงานวาย ร้ า ย ในบริษัท
หลายบริษัทต้องเสี ย คนเก่ง คนดี คนมีความสามารถไป โดยที่เจ้านายไม่รับรู้ถึงปัญหาตรงนั้นเลย
หลายคนสงสัยทำไมต้องยอมลาออก เพียงเพราะต้องการหนีเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้เพียงไม่กี่คน
แต่คุณรู้ไหมว่าไม่กี่คนนั่นแหละที่มักสร้างปัญหา และความเดือดร้อนมาถึงตัวเรา
เพื่อนร่วมงานอีกหลายคนที่ดีก็มีเยอะ แต่หลายคนก็ดีแค่ต่อหน้า ลับหลังเราเขาจะดีกับเราจริงๆ เหรอ
มีกี่คนในโลกนี้ที่ชีวิตการทำงานต้องพังลงเพราะเพื่อนร่วมงาน เพื่อนที่เราไว้ใจ
สุดท้ายก็ แ ท ง ข้างหลังเรา หยิบเอาข้อเสียในงานของเราไปเป่าหูเจ้านาย
แน่นอนว่าหลังจากนั้นเราจะโดดเพ่งเล็ ง ทำอะไรก็เป็นที่ขัดอดขัดในเจ้านาย สุดท้ายก็โดนบีบให้ออก
แต่หลายคนก็หมดอนาคตเพราะอารมณ์ของตัวเอง ด้วยอารมณ์โ มโ หเพื่อนตัว ร้ า ย
ทำให้ไม่ได้ไตร่ตรองหรือนึกคิดให้ดีก่อน ก็ตัดสินใจลาออก แต่พอมาคิดอีกทีก็สายไปเสี ยแล้ว
งานมีเยอะก็จริง แต่งานที่เหมาะกับเรามีไม่เยอะนัก..
อย่าเพิ่งใจร้อน ถามตัวเองให้ดีก่อนเดินไปบอกเจ้านาย
ไม่ว่าสาเหตุของการลาออกจะเป็นเรื่องอะไร อย่าเพิ่งบุ่มบ่ามเดินเข้าไปขอคุยกับเจ้านาย
เพราะการลาออกคือความเปลี่ยนแปลงที่สำคัญทั้งกิจวัตรประจำวัน งาน และสังคม
ลองให้เวลาตัวเองและถามตัวเองดีๆ ทีละข้อว่าได้คิดตามนี้อย่างถี่ถ้วนแล้วหรือยัง
– ถามตัวเองว่ากำลังใช้อารมณ์อยู่หรือเปล่า
– ถามตัวเองว่าได้ลงมือแก้ปัญหาเหล่านั้นแล้วหรือยัง
– ถามตัวเองว่าได้คิดถึงงานใหม่ไว้ว่าอย่างไรบ้าง
– ถามตัวเองว่าได้วางแผนภาพรวมของชีวิตไว้ว่าอย่างไรบ้างทั้งการเงินและหน้าที่ความรับผิดชอบ
– ถามตัวเองว่า “อยากลาออกจริงๆ หรือ” สิ่งที่อย ากแนะนำให้คนวัยทำงาน ก็คือ จงหลีกเลี่ยงจากคนประเภทนี้
แล้วชีวิตการทำงานของคุณจะมีความสุขขึ้นเยอะ
– เขาจะหายตัวทุกครั้งที่คุณต้องการความช่วยเหลือ
– เขาจะทำให้ความผิ ด พล าดที่เกิดขึ้นเป็นของคุณคนเดียว
– เขาจะประกาศความผิ ด พล าดของคุณเสียงดัง และจะดังขึ้นอีกเมื่อหัวหน้าเดินผ่าน
– เขาไม่สนว่าคุณต้องการอะไร
– คนที่ไม่รักษาสัญญา ไม่ว่าจะเรื่องงาน หรือเรื่องอะไรก็ตาม
– เขาชอบทำให้คุณสงสัยในการตัดสินใจของตัวเอง มักทำให้การตัดสินใจของเราเกิดความลังเล
– เขาชอบใช้คำชมที่ฟังดู อั น ต ร า ย บางครั้ง อาจจะดูเหมือนคำปล อ บใจ แต่มันกลับแฝงไปด้วย มี ด ที่แ ห ล ม ค ม
แล้วตัวคุณล่ะ ลาออกจากงานครั้งล่าสุด เพราะอะไร เพราะงานจริงๆ หรือเพราะเงินเดือน หรือเพราะเจ้านาย
หรือเพราะเพื่อนร่วมงานไม่ดี หรือลาออกเพราะอารณ์ตัวเอง..
อย ากจะขอแนะนำว่าการออกจากงานควรจะลาออกเพราะ “เหตุผล” อย่าลาออกเพราะ “อารมณ์”
การลาออกด้วยเหตุผล หมายถึงการวางแผนไว้ว่าเราจะลาออกเมื่อไหร่ เพราะอะไร ที่ทำงานใหม่ดีกว่าที่ทำงานเก่าอย่างไร
ถ้าออกไปแล้วไม่เป็นไปตามที่เราคิดเราจะทำอย่างไรต่อไป ฯลฯ เป็นการลาออกที่เราสามารถตอบคำถามให้กับตัวเองได้ทุกคำถาม
การลาออกด้วยอารมณ์ หมายถึง การลาออกที่เกิดจากการตัดสินใจโดยไม่ได้วางแผนไว้ล่วงหน้า
ส่วนใหญ่จะพูดออกมาในขณะที่กำลังมีอารมณ์โ ก ร ธ โ มโ หหรือเ ค รี ย ด และเมื่อตัดสินใจว่าจะลาออก
แล้วค่อยมาคิดในภายหลังว่าเราจะทำอย่างไรต่อไปคนบางคนอารมณ์ลาออกไปแล้ว
แต่ใจจริงยังไม่อย ากลาออก แต่เมื่อพูดไปแล้ว ก็ต้องทำตามนั้น ยกเว้นคนบางคนที่โชคดีมีหัวหน้าที่เข้าใจ
ก็อาจจะให้กลับไปทบทวนใหม่ แต่ถ้าหัวหน้าเขาก็ไม่ยินดีกับเราอยู่ด้วยแล้วก็เท่ากับเข้าทางของหัวหน้าพอ ดีเลย
ขอบคุณ : l i e k r, s o f t b a n k t h a i
